辽源市“百名高端人才引进计划”实施方案(试行)
  • 作者:未知 更新时间:2017-11-29 14:42:16 来源:辽源人才市场信息中心
  • 【字号:   】 本条信息浏览人次共有次 【我要评论】 【我要打印

为深入贯彻落实省十一次党代会、市七次党代会精神,大力推进人才兴业战略,促进高端人才集聚,我市将组织实施百名高端人才引进计划。制定方案如下:

一、目标任务

围绕我市支柱优势产业、战略性新兴产业、现代服务业等重点产业领域对人才的迫切需求,依托重点企业、重点项目、科研院所及产业园区等,力争每年引进15—20名,5年引进100名左右高端人才,引领和推动我市产业结构调整和现代产业体系建设,为加快辽源创新转型发展提供人才支撑。

二、引进对象

重点引进两院院士,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人等国家级专家;具有国内外领先水平、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用,对我市高新技术产业、重点产业和社会发展具有重要引领和支撑作用的省内外专家。

三、引进渠道

坚持“请进来”和“走出去”相结合,柔性引进与全职引进相结合,邀请域外人才来我市考察交流与组织市内用人单位赴发达地区开展引才活动相结合,不断拓宽引才渠道,提高引才成效。

(一)项目引才。引导企业实施人才强企战略,鼓励企业积极引进使用高端人才。每年上半年和下半年两次收集整理辽源重点企业、重点项目引进高端人才计划,确定20—30家企业作为重点完成单位,明确引进路径、引进类型和引进岗位,编制年度引进目录,确定引进计划。

(二)载体引才。每年组织1次“院士专家服务辽源民营企业发展”活动,根据企业发展需求,有针对性地邀请院士专家与企业对接。实施“域外辽源籍英才春晖行动”,通过开展“人才推荐人才、专家推荐专家,人才引进人才、专家引进专家”的“双推双引”活动,引进一批我市急需紧缺的高端人才。

(三)基地引才。依托有条件的企事业单位,建立2个院士工作站、3个博士后工作站和2个省级以上科技企业孵化器,吸引10名左右院士专家和20名左右博士后人员到我市企事业单位开展科研合作和学术交流活动。积极鼓励企事业单位同各知名院校共建实验室、工程中心、专家流动工作站,推动技能大师工作室、师徒工作间建设,提升人才承载能力。

(四)展会引才。组织企业参加省“东博会”“农博会”“汽博会”“吉商大会”“深圳中国国际人才交流大会”“天津北方人才交流大会”等各类大型展会,通过高端论坛、企业家沙龙等形式,拓宽交流对接渠道。

(五)园区引才。集中力量打造一批人才创新创业示范区,不断完善园区引才政策,加大人才扶持力度,吸引一批带技术、带项目、带资金的创新创业人才来我市投资兴业。

四、支持政策

(一)两院院士,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,“百千万工程”领军人才,国家“千人计划”专家,国家“万人计划”领军人才,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人等国家级专家,在辽实际年工作时间超过三个月每人每年补贴3万元,超过六个月每人每年补贴6万元,由市人才开发资金支出。

(二)享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外专家;拥有较好产业化开发前景的发明专利或专有技术,符合我市转型发展和重点企业、项目建设领域急需的专业技术人才及国家级以上技术能手称号等高技能人才,在辽实际年工作时间超过三个月每人每年补贴2万元,超过六个月每人每年补贴3万元,由市人才开发资金支出。

(三)引进的高端人才服务期满,在辽源当地购买住房,并继续居住满5年的,可享受15万元的一次性购房补贴。用人单位先期已为人才出资解决住房,且出资额高于本款补贴标准的,补贴款直接奖励给用人单位,由市人才开发资金支出。

(四)通过提供公共租赁房、租房补贴等多种形式,统筹解决引进各类人才的临时住房需求,由市人才开发资金支出。各级政府在住房开发中要确保建设一定数量的人才公寓。

(五)积极争取省专项资金扶持。对引进创办科技型企业的创业人才,积极为其申报争取省100万元的专项资助资金;对引进的创新人才和现代服务业人才,积极申报争取省50万元的专项资助资金。

(六)鼓励在我市企事业单位创建院士、博士后工作站。创建院士工作站,支持建站经费10万元。创建博士后工作站,支持建站经费5万元,由市人才开发资金支出。

(七)建立高端人才健康体检制度。经用人单位同意,引进人才享受省特诊医疗待遇,纳入二级保健对象管理,所需医疗资金,通过现行医疗保障制度解决,医疗保险支付范围以外的部分,由用人单位按照有关规定办理。用人单位按规定标准缴纳医疗补贴资金。设立高端人才电子健康档案,每年组织到三级甲等以上医院进行一次身体健康检查,所需费用在其他相关经费中支出。

(八)鼓励和支持引进高端人才到农村开展科研开发、技术引进推广和科技成果转化,兴办各类经济实体,工商、税务、银行、科技等部门在市场准入、立项审批、金融服务、技术服务等方面,按照国家有关政策规定给予优惠和支持。

(九)引进高端人才的配偶、子女工作可在相关系统和单位优先调转安置,妥善解决子女义务教育阶段入学问题。

(十)引进的高端人才可享受辽源新华书店8折购书、市区免费乘车、手机固话费用限额赠送、供热费优惠10%、公办健身场馆费用减免等“高端人才一卡通”服务。

(十一)上述政策条款未尽事宜,可实行“一事一议”的办法,由市人才工作领导小组研究决定。

五、工作程序

(一)开展需求调查。着眼我市重点建设项目、重大科技专项及重点产业领域,每半年组织一次高端人才需求调查,编制引才目录和指引手册,通过各媒体、人才中介机构、人才市场网向省内外广泛发布。

(二)组织引才对接。组织开展各种类型的高端人才招聘活动,加大宣传和扶持力度,鼓励和支持各用人单位采取多种形式开展引才对接。

(三)进行推荐申报。用人单位与拟引进人才达成意向后,由各用人单位、各产业园区负责向所在县(区)党委组织部或市直主管部门申报人才引进计划。经登记审核后,统一向市人才办推荐申报。

(四)确定引进人选。市人才办组织专家评审组对申报的引进人才的管理能力、研发水平进行评审把关,形成推荐意见;组织人员对通过专家评审人选的实际到岗、工作业绩、群众反映等情况进行实地考察,形成考察意见;市人才工作领导小组会议审核确定引才计划人选名单,下达资助计划。

(五)落实资助政策。市人才办协调相关县(区)、部门落实相关政策待遇,做好引才政策落实工作的督查和指导。

六、组织保障

(一)加强组织领导。全市高端人才引进工作在市人才工作领导小组的领导下,由市委组织部牵头抓总,市人才办负责具体工作。市人才领导小组各成员单位要切实履行职责、发挥作用,确保高端人才引进计划扎实推进。

(二)整合部门资源。加强部门间协调互动,充分发挥部门职能,引导社会各方力量参与,积极推进全市引进、选拔、吸纳高端人才工作,为全市高端人才做好各项服务。

(三)营造浓厚氛围。充分利用报刊、广播、电视、互联网、手机报等媒体平台,全方位、广角度、多形式宣传引进高端人才工作的意义、目标任务和要求,及时总结宣传我市引进高端人才工作经验和成果。

  • 登录名: 密码: 匿名发表(无需注册)
  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。