辽源市“千名大学生进基层行动计划”实施方案(试行)
  • 作者:未知 更新时间:2017-11-29 14:41:29 来源:辽源人才市场信息中心
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为助推民营企业发展和“美丽乡村”“幸福社区”建设,鼓励和支持大学生在基层中成长成才、建功立业,我市组织实施“千名大学生进基层行动计划”。制定方案如下:

一、目标任务

围绕我市民营企业、农村和城乡社区大学生人才需求,每年引导400名全日制大学本科以上学历高校毕业生进企业、下乡村、入社区,力争用5年时间,在我市基层一线聚集2000名大学生工作者,为我市创新转型发展储备充足的高质量后备人才。

二、范围对象

35周岁以下,具有全日制大学本科及以上学历,身体健康,思想积极向上,志愿到企业、社区、乡村基层一线工作和创业就业的高校毕业生。对贫困优秀大学生和辽源籍的大学生,在招录时优先考虑。

三、方式方法

(一)统一招聘。结合政府购买基层公共管理和社会服务开发就业岗位,精准聚焦引进急需人才。全市每年设置80个左右社区大学生岗位。在落实省“选调生”“三支一扶”计划基础上,每年再增设20个乡村大学生岗位。力争5年内,全市每个社区大学生工作者达到8—10名,全市40%以上的行政村都有大学生工作者。

(二)选派调任。市直部门新录用大学生没有基层经历的,原则上安排到乡(镇)、社区和村锻炼一年。被事业单位聘用的大学生,其专业技术符合基层需求,自愿调到基层工作并符合调任条件的按照有关政策及时调任。

(三)市场引进。发挥各级人才市场在调查、研究、引进、规划、协调、交流方面的重要作用,通过定期发布人才供求信息,组织开展“环东北”人才招聘、用人单位供需见面会、大学生校园招聘会等方式,力争每年引进300名左右大学毕业生。

(四)自主创业。支持大学生到基层创办企业、从事个体经营、网络创业和以资金入股、技术参股等方式加入农业合作社等经济组织,鼓励其兴办家庭农场。每年重点扶持10名创业就业大学生,参照《辽源市“人才创新创业示范区”创业就业扶持办法》和《辽源市“人才创新创业示范区”科技创新扶持办法》,在创业担保贷款、社会保险补贴、创业补助、创业资金项目支持、科技成果转化等方面给予政策支持。

四、管理使用

(一)工作期限。聘用的大学生在基层工作时间期限至少5年。在村和社区工作的党员大学生一般安排担任村或社区书记助理职务,非中共党员一般安排村或社区主任助理职务,在企业工作的由企业自行安排。5年聘用期满可续签合同,连续5年被确定为市级“优秀大学生人才”或连续两次签订合同后,根据双方意愿,签订不固定期限合同。

(二)审核申报。符合本方案规定条件的大学生,可以到当地党委组织部门进行审核和登记,并由所在地党委组织部门向市人才办推荐申报。市人才办组织评审组对申报的人选进行评审把关,形成推荐意见。市人才工作领导小组会议审核,确定“辽源市优秀大学生人才”名单后,纳入人才管理资源库管理并享受相对应的人才政策待遇。

(三)管理考核。大学生人事档案由工作所在地公共人才服务机构免费管理,党团关系转入所录用乡(镇)、村、社区和企业。年度考核工作由市委组织部组织,每年按比例确定“辽源市优秀大学生人才”,享受相应的政策待遇。年度考核中被确定为不合格档次或单方中止服务的大学生,取消其当年享受的政策待遇。市委组织部每半年召开一次优秀大学生人才和用人单位座谈会,听取大学生工作情况及实际诉求。

五、相关政策

(一)服务基层大学生在5年服务期内享受本政策待遇;服务期满后继续服务基层的,可继续享受本政策待遇;服务期满后不再服务基层的停止享受本政策待遇。

(二)在基层工作期间,被确定为年度“辽源市优秀大学生人才”的,额外享受当年每人每月200元津贴,由用人单位所属市、县(区)人才专项资金支出。

(三)连续5年被确定为“辽源市优秀大学生人才”并在工作所在地购房,可在服务期满后领取一次性住房补贴5万元,由用人单位隶属市、县(区)人才专项资金支出。

(四)在基层工作期间,被确定为年度“辽源市优秀大学生人才”的,在当年统一组织到三级甲等以上医院体检1次,所需费用在相关经费中支出。

(五)在基层工作期间,享受优先推荐奖励、教育培训、学习考察等相关待遇。

(六)在基层工作期间,可以凭工作成果和业绩,参与我市各种评比、表彰活动,在参评条件,入选资格等方面享受我市人才同等待遇。

(七)被确定为“辽源市优秀大学生人才”的,由市委组织部跟踪管理,特别优秀并符合调任条件的可调任到行政机关任职。

(八)上述政策条款未尽事宜,可实行“一事一议”的办法,由市人才工作领导小组研究决定。

六、保障措施

(一)加强组织领导。大学生进基层是一项长期的、系统的工程,各县(区)要将大学生进基层工作纳入人才工作总体规划,建立健全党委和政府领导,组织部门牵头,宣传、人社、教育、科技、财政等部门参与的工作协调机制,形成齐抓共管、整体推进的工作格局。

(二)加大财政投入。各县(区)要优化和调整财政支出结构,统筹安排使用好人才发展、就业等各方面资金,落实优惠政策,加大支持力度,吸引优秀大学生人才到基层工作。

(三)强化管理服务。企业、社区、乡(镇)、村要合理安排好任职大学生的食宿及日常生活,为他们开展工作创造条件、提供方便。

(四)开展宣传表彰。加强舆论引导,准确解读相关政策,广泛宣传报道扎根基层、建功立业的优秀大学生典型,营造良好社会氛围。对扎根基层、干事创业、敬业奉献、表现突出或作出重大贡献的优秀大学生适时开展评选表彰。

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