辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”实施方案(试行)
  • 作者:未知 更新时间:2017-11-29 14:39:52 来源:辽源人才市场信息中心
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按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和省十一次党代会、市七次党代会部署要求,为大力推进人才兴业战略,促进各类优秀人才集聚,结合我市实际,全面启动辽源市服务创新转型发展“152人才集聚工程”,制定方案如下:

一、目标任务

结合我市创新转型发展需要,力争用5年时间,引进100名两院院士等国家级专家和享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用的省内外高端创新创业人才;500名具有硕士研究生、博士研究生以上学历的高素质人才;2000名服务企业、社区、乡村基层一线的大学生优秀人才(简称“152人才工程”),为我市创新转型发展提供强有力的人才支撑。

二、范围对象

(一)100名高端人才应具备以下条件之一:

1.两院院士,国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,“百千万工程”领军人才,国家“千人计划”专家,国家“万人计划”领军人才,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人等国家级专家。

2.享有较高声誉、在各自学科和技术领域内起骨干核心作

用的省内外专家。

3.拥有较好产业化开发前景的发明专利或专有技术,符合我市转型发展和重点企业、重点项目急需的专业技术人才及国家级以上技术能手的高技能人才。

(二)500名硕博专业技术人才应具备以下条件之一:

1. 具有全日制硕士或博士研究生学历学位,其本科学历学位应为公办高校全日制本科;

2. 经教育部留学服务中心认证、在国(境)外学术研究及教学领域声誉较高的高校取得硕士、博士研究生学历学位;

3.具有经济、金融、管理、理工科等相关专业的硕博人才,在招录时优先考虑。

(三)2000名服务基层大学生人才应具备以下全部条件:

1.具有全日制大学本科以上学历,35周岁以下;

2.身体健康,思想积极向上;

3.志愿到企业、社区、乡村等基层一线工作。

三、引才方式

(一)高端人才引进方式

1.明确主体引进。鼓励企业实施人才强企战略,通过政策引导,支持企业积极引进和使用高端人才。市人才办每年上半年和下半年两次收集整理辽源域内企事业单位引进高端人才计划,确定20—30家企业作为主要完成单位,明确引进路径、引进类型和引进岗位,编制年度引进目录,引进15—20名我市急需的高端人才。

2.搭建平台引进。依托有条件的企事业单位,建立2个院士工作站、3个博士后工作站和2个省级以上科技企业孵化器,吸引10名左右院士专家和20名左右博士后人员到我市企事业单位开展科研合作和学术交流活动。

3.创新载体引进。组织开展“院士专家辽源行”活动,根据地方发展和企业实际需求,有针对性地邀请院士专家深入我市开展服务、长期合作;开展“人才推荐人才、专家推荐专家,人才引进人才、专家引进专家”的“双推双引”活动;联系聘请国家和省级高级人才和专家,到我市开展“企业科技创新讲坛”和项目技术攻关、行业学术交流、项目咨询论证等活动,吸引高端人才来我市工作;建立辽源籍域外人才信息库,吸引辽源籍高端人才回乡创新创业,支持家乡发展。

4.项目建设引进。依托我市重点项目建设引进人才,在招商引资工作中同步开展招才引智工作,建立引进项目和引进人才两手抓的工作机制;鼓励企业采用技术入股等方式,集团式引入高端人才;组织策划在国家和省级新闻媒体宣传我市重点项目建设,吸引国家和省级高端人才来我市创业发展和开展各种形式的交流合作。

(二)硕博人才引进方式

1.公开招考引进。按照《关于印发〈深入贯彻落实省十一次党代会精神推进高层次人才队伍建设五年计划(2017—2022)〉的通知》(吉办发〔2017〕20号)关于实施“公共服务管理紧缺人才扩容提升工程”的要求,利用5年时间,累计安排有空余编制的党政机关、事业单位,使用不少于300个行政(事业)编制面向国内知名重点高校硕博人才开展招录和招聘,储备一批执政骨干队伍后备力量。

2.“绿色通道”引进。建立事业单位引进人才“绿色通道”,对于高技能或急需紧缺的硕博人才,根据工作需要采取聘任制的方式,随时组织、按需引进。

3.用人主体引进。鼓励企业进一步开发有利于发挥硕博人才专长的管理型、技术型岗位,依托人才服务机构,力争5年内,引进200名我市重点企业、重点项目、重要岗位所需的管理和技术人才。

(三)服务基层大学生引进方式

1.统一招聘。结合政府购买基层公共管理和社会开发就业岗位,精准聚焦引进人才。全市每年设置80个左右社区大学生岗位。在落实省“选调生”、“三支一扶”计划基础上,每年再增设20个乡村大学生岗位。力争5年内,全市每个社区大学生工作者达到8—10名,40%以上的行政村都有大学生工作者。

2.选派调任。市直部门新录用大学生没有基层经历的,原则上安排到社区、乡(镇)和村锻炼一年。被事业单位聘用的大学生,其专业技术符合基层需求,自愿调到基层工作并符合调任条件的按照有关政策及时调任。

3.市场引进。发挥各级人才市场在调查、研究、引进、规划、协调、交流方面的重要作用,通过定期发布人才供求信息,组织开展“环东北”人才招聘、用人单位供需见面会、大学生校园招聘会等方式,力争每年引进300名左右大学毕业生。

4.自主创业。支持大学生到基层创办企业、从事个体经营、网络创业和以资金入股、技术参股等方式加入农业合作社等经济组织,鼓励其兴办家庭农场。每年重点扶持10名就业创业大学生,给予就业创业政策支持。

四、资格认定

推荐和认定工作在市人才工作领导小组统一领导下,由市人才办具体负责组织实施。

县(区)及开发区企事业单位符合本方案规定条件的人选经所在地的党委组织部门审核后,向市人才办推荐申报。市属企事业单位经主管部门审核后,向市人才办推荐申报。市直无主管部门的单位可直接报送市人才办。市人才办组织专家评审组对申报的各类人才进行评审把关,形成推荐意见。经市人才工作领导小组会议审核,分别确定“辽源市高端人才”、“辽源市硕博人才”、“辽源市优秀大学生人才”名单后,纳入全市人才管理资源库管理并享受相应的人才政策待遇。

五、组织保障

(一)加强领导,落实责任。此项工作在市人才工作领导小组的领导下,由市委组织部牵头抓总,市人才办具体负责实施。市人才工作领导小组各成员单位要切实履行职责、发挥作用、齐抓共管、通力合作,确保全市各类人才引进计划扎实推进。

(二)广泛发动,整合资源。积极引导社会各方力量参与全市人才引进工作,工会、共青团、妇联、科协等组织要加强与各类人才的联系,发挥好党和政府联系人才的桥梁纽带作用。各民主党派要充分发挥联系广泛、智力密集的优势,团结、服务人才。各类行业协会、人才协会、企业家协会等社会中介组织要为引进、选拔、吸纳的人才做好相关服务。

(三)强化宣传,营造氛围。各级新闻单位要集中对引进各类人才工作的意义、目标任务和要求进行全方位宣传报道,及时总结和宣传我市引才工作的经验和成果,在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。



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